Les Trophées des Employeurs Inclusifs de Guyane
Les Trophées des Employeurs Inclusifs récompensent les entreprises de Guyane qui s'engagent en faveur de l'emploi, de l'inclusion et de l'égalité des chances. Cette initiative met en lumière les bonnes pratiques et valorise les employeurs qui contribuent activement au développement des compétences et à l'insertion professionnelle sur le territoire.
Comment candidater ?
Valorisez vos engagements en faveur de l'inclusion !
Vous êtes une entreprise, une association ou une structure publique implantée en Guyane et engagée en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap ?
Candidatez jusqu’au vendredi 9 octobre 2026 à 23 h 59 en présentant votre initiative dans l’une des quatre catégories : Recrutement et apprentissage ; Maintien dans l’emploi et parcours professionnel ; Accessibilité universelle ; Communication et sensibilisation.
Les dossiers seront évalués par un jury réunissant des acteurs institutionnels, économiques et spécialisés dans l’emploi et le handicap. Une occasion de valoriser vos actions, l’engagement de vos équipes et d’inspirer d’autres employeurs du territoire.
Présentation des catégories
4 catégories pour valoriser
votre engagement
Découvrez les catégories et candidatez dans celle qui correspond le mieux à votre initiative
1. Recrutement & Apprentissage
2. Maintien dans l'emploi
3. Accessibilité universelle
4. Communication & Sensibilisation
1. Recrutement & Apprentissage
Former aujourd’hui les talents de demain
Cette catégorie récompense les employeurs qui favorisent l’accès à l’emploi grâce au recrutement inclusif et au développement de l’apprentissage. Elle distingue les entreprises qui offrent leur chance à des publics éloignés de l’emploi et investissent dans la transmission des compétences.
Exemples d’initiatives valorisées :
- Politique RH inclusive
- Recrutement de personnes en situation d’handicap
- Accueil et accompagnement d’apprentis ou d’alternants en situation d’handicap
- Parcours d’intégration adaptés
2. Maintien dans l'emploi
Agir pour des parcours professionnels durables.
Cette catégorie distingue les employeurs qui mettent en œuvre des actions favorisant le maintien dans l’emploi des salariés confrontés à l’handicap ou d’évolution de leur situation professionnelle.
Exemples d’initiatives valorisées :
- Adaptation des postes ou des pratiques managériales
- Aménagement des postes de travail ;
- Maintien dans l’emploi après un arrêt de travail ;
- Accompagnement de publics spécifiques
- Coopération avec les partenaires spécialisés (CAP EMPLOI / MDPH)
3. Accessibilité universelle
Favoriser un environnement accessible à tous
Cette catégorie récompense les employeurs qui mettent en œuvre des actions concrètes pour rendre leurs locaux, leurs outils, leurs services ou leurs modes d’organisation accessibles à tous, quelles que soient les situations de handicap ou les besoins spécifiques. Elle valorise les démarches qui permettent à chacun d’évoluer dans un environnement inclusif, autonome et équitable.
Exemples d’initiatives valorisées :
- Action concrètes mises en place
- Aménagement des locaux et des postes de travail ;
- Accessibilité des outils numériques et des services ;
- Mise en place d’équipements ou de solutions facilitant l’autonomie ;
- Adaptation des procédures ou de l’organisation du travail ;
- Actions favorisant l’accessibilité pour les salariés, les candidats, les clients.
4. Communication & Sensibilisation
Faire évoluer les regards pour construire une culture inclusive.
Cette catégorie distingue les employeurs qui développent des actions de communication, d’information et de sensibilisation afin de promouvoir l’inclusion, la diversité et la lutte contre les discriminations. Elle récompense les initiatives qui contribuent à mobiliser les collaborateurs et à faire évoluer durablement les pratiques.
Exemples d’initiatives valorisées :
- Campagnes de sensibilisation internes ou externes ;
- Organisation d’événements autour de l’inclusion et du handicap ;
- Formations et ateliers de sensibilisation ;
- Diffusion de supports de communication accessibles ;
- Promotion de la diversité et de l’égalité des chances auprès des équipes et des partenaires.
Prix Coup de cœur du Jury
Attribué par le jury, ce prix récompense une entreprise dont l’engagement, l’impact ou le caractère exemplaire a particulièrement retenu l’attention, indépendamment de sa catégorie de candidature.
Exemples d’initiatives valorisées :
- Parcours inspirant ;
- Engagement exceptionnel ;
- Initiative à fort impact territorial ;
- Projet innovant ou reproductible ;
- Démarche particulièrement remarquable.
SAVE THE DATE
Célébrons ensemble les employeurs inclusifs de Guyane
La cérémonie de remise des Trophées des Employeurs Inclusifs constitue un temps fort dédié à la valorisation des entreprises et des organisations engagées en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances. Organisée le jeudi 19 novembre 2026, à la Maison des Cultures et des Mémoires de Guyane, elle réunira les entreprises candidates, les partenaires, les acteurs économiques et institutionnels, ainsi que l’ensemble des personnes mobilisées pour une Guyane plus inclusive.
Au programme : remise des trophées, témoignages inspirants, mise à l’honneur des lauréats et temps d’échanges favorisant le partage des bonnes pratiques et le développement de nouvelles collaborations.
LES PARTENAIRES ENGAGÉS
QUESTIONS FRÉQUENTES :
Qui peut candidater ?
Les entreprises, associations et établissements publics implantés en Guyane, quelle que soit leur taille, qui agissent en faveur de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Quelles sont les catégories proposées ?
Quatre catégories sont ouvertes : Recrutement et Apprentissage, Maintien dans l’emploi et Parcours professionnel, Accessibilité universelle, Communication et Sensibilisation.
Peut-on candidater dans plusieurs catégories ?
Oui. Un dossier de candidature distinct doit être déposé pour chaque catégorie choisie.
La participation est-elle payante ?
Non, la participation aux Trophées est entièrement gratuite.
Comment déposer sa candidature ?
Le dossier complété et signé, accompagné des pièces demandées et d’une vidéo de 2 à 3 minutes, doit être envoyé à contact@prith-guyane.fr, au plus tard le vendredi 9 octobre 2026 à 23 h 59.
Comment les candidatures sont-elles sélectionnées ?
Les dossiers sont examinés par un jury qui évalue notamment la cohérence de la démarche, son caractère concret, ses résultats et sa capacité à inspirer d’autres employeurs. Les lauréats seront dévoilés lors de la cérémonie du 19 novembre 2026.
RESSOURCES DOCUMENTAIRES :
Retrouvez tous les documents nécessaires pour préparer votre candidature et communiquer autour des Trophées.
Le règlement des Trophées :
Consultez les conditions de participation, les critères d’éligibilité et les différentes étapes de sélection.
Le dossier de candidature :
Téléchargez, complétez et signez le dossier correspondant à la catégorie choisie