- Déstigmatiser la santé mentale et favoriser un dialogue ouvert dans l’entreprise, l’institution.
-
Former les managers et renforcer le dialogue social sur la santé psychologique au travail.
-
Promouvoir une amélioration continue, en évaluant régulièrement les pratiques et leurs effets.
- Soutenir les salariés fragilisés, en proposant des dispositifs concrets et accessibles.
17 mars 2026
Le Medef a signé la charte pour la santé mentale

