Le mentorat vise à favoriser le développement professionnel et personnel du mentoré, grâce à l’acquisition ou à l’approfondissement de leurs compétences. Le mentor est une personne expérimentée, qui partage ses connaissances, ses compétences et ses expériences avec le mentoré. Il agit comme un modèle, comme un conseiller, créant ainsi une relation de confiance afin de permettre au mentoré en quête d’évolution d’atteindre ses objectifs.

L’avantage du mentorat pour les mentors sont multiples :

• Être reconnu en tant qu’expert sur un sujet et leader ;
• Être exposé à de nouvelles perspectives, idées et approches ;
• Etendre leur développement professionnel ;
• Réfléchir au sujet de leurs objectifs et pratiques personnelles ;
• Développer leur style de leadership personnel et de mentorat.

Le mentoré est un porteur de projet de moins de 30 ans, demandeur d’emploi ou non, ou un jeune chef d’entreprise (mois de 3 ans de création). Il bénéficiera d’un accompagnement entre 3 et 12 mois par le mentor, en fonction de ses besoins.

L’avantage du mentorat pour les mentorés sont multiples :

• Exposer des nouvelles idées et partager sa façon de penser ;
• Recevoir des conseils sur le développement des forces et sur les façons de surmonter ses faiblesses ;
• Se développer professionnellement ;
• Augmenter leur visibilité sur le marché et se faire un réseau de professionnel ;
• Développer de nouvelles compétences et connaissances.

Dans ce contexte, nous recherchons des chefs d’entreprises, des managers, des coachs et des experts métiers qui sont prêts à partager leur expertise et à jouer un rôle actif dans le développement de leurs mentorés. Si vous êtes prêt à guider et à inspirer d’autres personnes, devenez un mentor au sein de notre communauté. Les mentors et les mentorés seront désignés à partir de janvier 2024.

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Fiche mentor