egalité homme femmeTandis que la loi du 4 Août 2014 sur l’égalité réelle entre les femmes et les hommes renforce les obligations à l’égard des entreprises (en matière de soumission aux marchés publics, de protection contre le licenciement, de formation professionnelle continue…), les entreprises peinent remplir l’obligation de mise en place d’un accord ou plan d’action sur l’égalité professionnelle prévue dans le cadre de la loi N°2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites. A ce jour, tandis que cette obligation est assortie d’une pénalité financière si elle n’est pas remplie, seules 25% des entreprises de moins de 300 salariés sont couvertes (Source : DGT, Avril 2014) : ce constat confirme que ces dispositions sont particulièrement inadaptées aux petites structures.

Forte de cette réalité, la Commission Egalité-Parité souhaite recueillir les besoins et réactions des dirigeants pour rappeler leur volonté de travailler sur le thème de la mixité H/F mais surtout faire des propositions d’actions en prise avec la réalité des entreprises : leur business, leur métier et leur problématique territoriale. Un questionnaire simple d’accès et très rapide a été mis en place en complément d’entretiens qualitatifs menés depuis fin août auprès de dirigeants d’entreprises de toutes tailles. Les réponses seront traitées de façon anonyme et les résultats obtenus seront restitués dans un livre blanc dédié à « l’égalité professionnelle H/F vue par les dirigeants français » à paraître en fin d’année. Bien entendu, nos propositions n’en seront que plus fortes si elles reposent sur une forte mobilisation. Aussi, nous vous remercions, par avance de votre retour avant le 11 novembre.

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